Une médiation peut-elle encore avoir lieu alors qu’une audience de conciliation prud’homale s’est déjà tenue ?
La réponse est oui !
Nous avons conduit récemment une médiation entre un employé et une entreprise, à la demande de leurs avocats respectifs. L’objet de la médiation n’était pas de créer les conditions d’un retour au sein de l’entreprise ; les deux parties étaient très claires sur ce point, mais de les accompagner dans la recherche d’un accord financier. aLa médiation a facilité les échanges le temps de la négociation. Une telle médiation a permis à l’entreprise et au salarié de clore rapidement leur différend et d’envisager un avenir plus serein
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